日本政府将于2022年度内修改“高级人才积分制”。该制度是将年收入、学历、工作经验等项目换算成分数，分数高的外国人才可以在在留资格方面享受到优惠待遇。此次修改内容是将在该项目中增加“在地方政府支持的企业就业”，使外国人才更容易获得加分（10分）。

    在日本国家战略特区制度下，此前的广岛县和北九州市等部分地区已经开始实施。以后将推广到日本全国。

    日本政府在修改相关制度后，将为在地方企业工作的外国高级人才提供优惠待遇，降低其获得永居权的门槛。

    所以此次修改制度主要是针对研究人员、工程师、投资经营者到日本地方去“参加建设”。以广岛县为例，从事半导体开发的企业等都在招聘外国技术人员。

    日本高度人才签证制度主要由申请人的学历（最高分30分）、年收入（最高分50分）、工作经验（最高分25分）、地位（最高分1奖0分）和额外励最高分75分）五部分组成，总计190分。

    对于新入境的优秀外国人才，日本移民入国管理局首先会发放优高度人才第1号的在留资格，并可享受优先待遇。同时，对持有高度人才第1号在留资格达到3年以上的在留外国人，将会发放高度人才第2号，并可享受进一步的优先待遇。

    总积分只需达到70分时，就能获得“高度专业人才”在留资格，获得永住权只需3年。积分达到80分时，同样的在留资格只需在日本居住1年即可获得永住权。还允许携带父母和家佣，配偶也可在日本就业。

    举历说明，如果是在日本工作，首先，在日本的大学毕业（20分），5年以上工作经验（10分），年收入500万日元以上（15分），年龄34岁以下（10分），有日语一级（15分）的人就有70分，符合“高度专门职1号ロ”。

    如果是经营者的话，在日本的大学毕业拥有硕士学位（30分），5年以上经营者的经验（15分），收入300万日元以上（最低限），地位是代表取缔役（日本的株式会社的社长）（10分），有日语一级（15分）的人就有70分，符合“高度专门职1号ハ”。请参考。

    在此次追加的地方企业工作的经验可换算成10分，这一积分等同于在日本经营公司的年收入达到1000万日元以上的条件。

    至2021年底，“高度专业人才”的认定数量达到31451个。尽管发生了新冠疫情，但数量仍在持续扩大。从国籍来看，截至2020年底，中国人约占7成，其次是印度人（6％）和美国人（5％）。

    目前，为了应对疫情，日本采取了单日入境上限人数为2万人的限制措施。今后将瞄准疫情后时代，为聘用更多的外国人创造基础环境。

    积分链接：https://www.moj.go.jp/isa/content/930001657.pdf

    最后总结一下，“高度经营管理人才签证”的独特优势。

    1. 审批时间快，最快1个月左右可以获批。

    2. 直接获得5年有效期的签证，免去续签问题。

    3. 无资金来源说明要求。

    4. 最快1年后就可以申请日本永居。

    5. 一人申请，全家三代受益（主申请人有七岁以下孩子，可以申请自己或配偶的父母）。

    6. 5年后可以申请日本归化（入籍）。

    最大亮点就是：外国人最短1年就可以拿到日本永住（绿卡）资格，获得高度人才认定的难度大大降低。

    重点来了，获得“高度经营管理人才签证”有哪些可选择的案例。

走学历路线案例 1：

    —— 硕士学位 20分 ；

    —— 工作10年 25分 ；

    —— 代表取缔役 10分 ；

    —— 日语N1 15分 ；

    —— 在日获得学位 10分 ；

    —— 指定TOP大学毕业 10分 ；

    就这么简单一算，就可以拿到80分以上了，一年拿到日本永住，不再是梦想。

再比如，走高收入路线案例 2：

    —— 本科学位 10分 ；

    —— 工作10年 25分 ；

    —— 代表取缔役 10分 ；

    这样可以达到45分，其他分数靠年收入来加分，也可以很容易达到70分，甚至80分以上。