英国移民局已于当地时间 2026年11月2日对外公布永居改革咨询反馈文件，新版永居制度框架尘埃落定，彻底改写过往技术工签主流5年拿永居的传统规则。新政之下，普通工作类签证基准居留周期上调至10年，同步推出和收入贡献挂钩的分级加速通道，满足高收入门槛的申请人最快仅需3年即可递交永居申请；同时旧版 10 年长居通道即将关停，护理从业者、医疗教育公职岗位设置专项过渡期保护政策，已有永居身份不受新政追溯影响。鑫海移民深耕英国移民规划，结合本次新政变化，为意向客户梳理适配的英国可落地移民项目。

    本次改革核心逻辑从 “固定居留年限” 转向经济贡献分级制，不再一刀切统一永居等待周期，按照收入水平划分3档申请通道，收入达标年限无需连续，放宽了此前草案里连续高收入的严苛要求，同时拿掉了低技能岗位15年长周期永居的提案，整体规则更贴合真实在英工作收入情况：

    √ 3年极速永居通道：递交永居前4年内，至少3个纳税年度年收入达到125141英镑，满足居留、品行、语言等基础条件即可申请；

    √ 5年加速永居通道：递交永居前5年内，至少3个纳税年度年收入达到50271英镑；

    √ 10年基准永居通道：递交永居前7年内，至少5个纳税年度年收入达到12571英镑。

    除此之外，顶尖人才单独设置专属加速永居通道；纳入英国统一薪级体系、岗位等级达到RQF6及以上的公立医疗、公立教育从业者，保留稳定5年永居通道，不受基准10年新政约束。

    语言、融入考核门槛同样有明确界定，2027年3月26日起提交的工签转永居申请，英语能力要求锁定B2等级，配套原有豁免机制。此前网传的 C1 英语要求、志愿服务抵扣居留年限的利好方案，在最终定稿中没有采纳。所有申请人依旧需要通过英国生活常识考试，审核个人品行记录，结清欠缴的公共款项，才能顺利递交永居。

    家庭随行与配偶团聚的收入核算方式迎来重要更新：同步赴英、共同生活的伴侣，收入可以合并核算，家庭总收入达到25142英镑，就能一起匹配对应通道的经济门槛，满足居留条件后共同递交永居。

需要注意区分两种家属情形：和主申请人一同登陆英国的伴侣可共享收入；后期单独申请配偶团聚的人士，则需要单独满足对应居留年限，无法合并主申请人收入。子女随行规则清晰：未成年子女随同父母一起申请永居；18–24岁持续依附父母供养的受抚养子女，不用单独考核收入；年满25周岁的子女，需要独立满足移民条件，单独走移民通道。

  新政保留了一批存量人群的5年过渡优待，也是现阶段英国移民里值得重点把握的稳定路径：  

    在2025年5月白皮书发布之前，已经持护理工签入境或者转入护理签证赛道、持有合规担保雇主、年收入≥25000英镑的护理从业者，依旧维持原有5年永居资格；如果到期暂不满足永居标准，还可以额外续一次5年护理签证。

    同期入境、岗位归属统一薪级体系的低等级医疗、教育岗位持有人，同样保留5年永居通道。而2024年4月薪资新规落地前、享受旧薪资续签优待的低技能工签群体，原有过渡续签政策延续到2035年。

    备受大家关注的10年长居路线迎来关闭，往后学生签、毕业生签这类短期居留签证的居住时长，不再累计用于长居拿永居。英国公民配偶的专属5年通道维持不变，符合条件依旧可以正常办理；已经成功拿到英国永居身份的人群，身份效力不受本次改革影响，不用担心身份变动。

    移民违规、申领福利方面的监管进一步收紧：成年后有非法入境、签证逾期滞留等特定违规记录的申请人，永居等待周期拉长至20年。选择3年、5年、10年任一永居通道的申请人，除法定豁免情况外，递交前连续5年不能申领指定公共福利。

    新政调整之后，英国移民规划思路需要重新布局，不同背景的申请人适配赛道完全不一样。鑫海移民熟悉英国各类签证细则，可根据申请人收入背景、职业方向、家属情况定制方案：适合高收入职场人士的3/5年加速工签永居方案、适合医疗护理从业者的过渡期担保工签、全球人才顶尖人才项目、英国公民配偶团聚签证等，都是当前英国可以稳妥操作的移民方向。

    英国移民政策变动节奏快、细则复杂，收入核算、担保资质、居留时间计算都有大量细节容易踩坑，有意向规划英国身份的朋友，建议尽早评估自身条件，锁定合适的移民路径，规避后续政策继续收紧带来的风险。