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新西兰人才猎头成功案例

发布时间:2020-11-02 丨 阅读:1334
申请人:马女士 1989 年生
学历:英国本科,瑞士 PGD – 酒店运营管理

移民前期:马女士年少时便到英国修读本科课程,之后对酒店运营管理感兴趣便到瑞士修读相关课程。多年的海外经历,造就了马女士强大的适应能力和应对能力。在一次机缘巧合中,马女士接触到新西兰的银蕨工签的信息,在了解之后,就萌生了到新西兰游历的念头。想到就去做,于是马女士申请了银蕨工签,并很快顺利获批。马女士非常喜欢新西兰淳朴的风土人情与自然风光,相对于之前的工作环境,工作压力也相对较小。在银蕨工签即将到期时,在当地朋友的介绍下,马女士与咨询团队见面。

移民中期:在与马女士多次详细沟通后,咨询团队对马女士的背景有了清晰的了解。马女士并没有新西兰的本地学历,但由于多年在海外生活,英语基础良好,沟通无障碍。同时,马女士提出不想再重回校园、攻读学位的要求。咨询团队决定先对马女士的学历进行评估,之后再确定移民方案。收集并递交学历材料,评估结果符合移民局的技术移民的学历要求。因此,团队与马女士定制了猎头移民方案。在团队的引见下,马女士与汉密尔顿的酒店负责人见面。在负责人对马女士进行了面谈与考核,负责人对马女士的表现十分满意,认为她能协助酒店运营管理得更好,决定为她提供 Motel Manager 的职位。之后,马女士递交了工作签证申请并顺利获批。在入职后,马女士发挥所长,妥善管理运营酒店。入职 6 个月后,在雇主的配合下,马女士递交了技术移民 EOI。

移民后期:递交 EOI 后一个月,马女士便收到移民局的邀请信。在雇主与文案团队的配合下,马女士收集并整理了过去的工作证据,在审核无误后递交给移民局,等待分配签证官。4 个月后,签证官与马女士的雇主联系,要求提供酒店管理的相关材料,雇主积极配合。之后,马女士被移民官电话调查、面试调查,只为审核材料的真实性。历时 8 个月,终于到了 SPC 阶段。最后,马女士的居民签证顺利获批。

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